Налоговые льготы для IT-компаний в Сербии
/Каждый год на сайте Национальной службы занятости публикуются различные стимулирования для занятости высококвалифицированных лиц. Налоговое освобождение признаётся в IT секторе, потому что именно он в первую очередь нацелен на такого рода проекты.
Идея стимулирования заключается в том, что все компании, которые принимают на работу лиц, не работавших в течение всего 2019 года, будут получать субсидии для обеспечения занятости. Субсидии в этом контексте подразумеваются как скидки, связанные с налогами и взносами пенсионными, социальными и страховыми (PIO). Размер скидок:
В течение 2020 года. Год: 70% налога и 100% взноса PIO
В течение 2021 года: 65% налога и 95% взноса в PIO
В течение 2022 года: 60% налогов и 90% взносов в PIO
Льготы применяются к только что нанятым квалифицированным работникам. И не обязательно они должны относиться к IT компаниям. Главное, чтобы нанятые люди соответствовали критериям.
Отличие от существующих стимулов, вышеописанные работают таким образом, что работодатель не должен рассчитывать и выплачивать полную заработную плату и взносы, а затем запрашивать возврат средств. Всё создано для того, чтобы платить сниженные налоги и взносы во время выплаты зарплаты.
Ещё одно важное дополнение – это требование к работодателю устроить на работу квалифицированного нового сотрудника так, чтобы число работников в компании по сравнению с числом работников на 31 декабря 2019 года было больше.
Стимулы распространяются и на новые компании (начавшие свою работу после 31 декабря 2019 года).
Чтобы претендовать на налоговые льготы, необходимо нанять квалифицированного специалиста в даты, установленные законом:
01.01.2020 - 30.04.2020, для предпринимателей и других категорий
01.05.2020– 31.12.2020. Для других категорий.
Все квалифицированные работники сохраняют при себе стимулы в случае, если они будут наняты новым работодателем в указанный период. Таким образом, стимулы не будут привилегией только для того работодателя, который сначала нанимает квалифицированного человека, но правомочное лицо сможет передать их до 31.12.2022 каждому следующему работодателю.
Работодатель теряет право на этот стимул, если он уменьшает количество работников по сравнению с количеством работников в день 31.12.2019.
Нет ограничений по количеству работников, которым выплачиваются пособия
